Шизоидность: ?!
Шрифт:
Даже снижение интеллектуальных способностей не является противопоказанием для активного и успешного использования данных лиц в производственной деятельности, в том числе и в наставничестве, если человек обладает достаточным производственным, социальным опытом. Вот одна из подобных характеристик:
«Личность сильная, с устойчиво проявляющейся системой ценностных ориентаций. Целеустремлен. Настойчив в достижении поставленных целей, исполнителен, дисциплинирован.
Развиты качества организатора. Уравновешен, в реакциях сдержан, последователен в действиях. В меру откровенен.
Мышление развито. Критичен, умеет самостоятельно найти выход из запутанной ситуации. Но результаты интеллектуального тестирования – средние.
Культурен, с воспитанным (развитым) вкусом. Знает себе цену и во взаимодействиях с людьми держит себя соответственно.
По жизненной позиции, жизненному опыту лучше использовать в качестве «наставника».
Есть лица с чертами шизоидной акцентуации, чья активность направлена в первую очередь на самоутверждение, а не на дело. Вот один из примеров:
«Личность достаточно сильная, умная. Быстро ориентируется в системе межличностных отношений, может подстроиться под нужных людей, создать для себя необходимый имидж.
Аккуратна, последовательна, ответственна, исполнительна. Однако уже успела приобрести скрываемый комплекс начальницы: любит внимание, тонкие комплименты, особое отношение. Властна, несколько самоуверенна. Интеллект позволяет внешне скрывать данный комплекс.
Не по-женски активна в борьбе за персональный престиж, за социальный статус, за роль лидера. В себе уверена.
Хорошая моральная нормативность: обязательна, ответственна. Большое влияние на личность оказывают ее друзья. Управляема через систему дружеских, неформальных отношений.
Может внести проблемы в устоявшиеся рабочие отношения. Выдвижение на руководящую работу более высокого уровня целесообразно под конкретного руководителя (по его выбору)».
Назначение данной женщины на должность начальника, руководителя может послужить тем условием, когда шизоидные черты личности усилятся, получат самодовлеющее значение. Поэтому данного – весьма опытного – специалиста можно использовать под чьим-то руководством, при этом обязательна психологическая совместимость руководителя с обследуемой.
В некоторых случаях черты шизоидности проявляются в аутичности, но в сочетании с прекрасным интеллектом, творческим подходом к делу:
«Личность с прекрасными аналитическими способностями, сбалансированной психикой, не умеющая и не стремящаяся подчеркнуть свою значимость, важность, нужность, и скромно выполняющая свои обязанности. Малообщительна.
Опыт работы с людьми ограничен. Лидерские качества не выражены, но развито чувство товарищества.
Стремится к самоутверждению, к самореализации. Однако, учитывая возраст и отсутствие опыта руководящей работы, использование малоперспективно».
Шизоидность может сочетаться с другими акцентуациями личности, в сочетании с которыми использование личности на руководящей, управленческой деятельности становится проблематичной. Вот один из таких случаев:
«Потенциальные способности неплохие. Однако повышенная истероидность, черты ипохондрии делают проблематичным дальнейшее
Невысокая сила характера, сила личности в сочетании с чертами шизоидности может мешать активному использованию работника в системе управленческих отношений:
«Уровень развития личностных качеств – средний. Однако может отобрать и опереться на нужных, умных людей. Придает внимание системе межличностных, доверительных отношений.
Не отрывается от коллектива, населения. Чувствует нужды, потребности людей. Может лавировать между различными группировками, улаживать конфликтные ситуации. Более важен и ценен на своем месте, там, где знает людей и где люди знают его. Не демонстрирует свое руководящее положение. Умеет ради дела «убрать» свое «Я».
Недостаточно характерен для самостоятельного лидерства.
Исполнителен. Хорошие интеллектуальные способности. Способен интенсивно работать без достаточного материального стимулирования».
Примерно в 1/3 случаев при обследовании лиц, поступающих на работу, шизоидная акцентуация сочетается с другими, что в совокупности нередко делает данного человека малопригодным и малоперспективным для управленческой, менеджерской, а порой и просто для исполнительской деятельности.
Вот пример на этот счет: «Умный аппаратный работник с крайне перенапряженной психикой. Эмоциональная сфера личности не лишена дисгармонии. Временами впадает в депрессию, нередко находится в подавленном состоянии.
Нуждается в помощи психолога в решении своих внутренних проблем. Прогнозируются существенные трудности в широкомасштабной и динамичной организаторской деятельности.
Желательно использовать на относительно простой исполнительской работе».
Среди преуспевающих бизнесменов, как оказалось, встречаются лица с повышенной шизоидностью. При этом они весьма неординарно проявили себя на этапе организации своего дела. Нередко их решения, продиктованные необычностью, нестандартностью мышления, принесли удивительные успехи фирме, организации. Однако, как правило, такие лица испытывают дискомфорт, терпят поражения, когда возникает необходимость в повседневной изматывающей монотонной работе, когда надо не творить, не искать новые подходы, а использовать уже апробированные методы и методики, когда нужна шаблонная управленческая деятельность. В этой ситуации лица с повышенной шизоидностью в большинстве случаев уступают лицам с относительно противоположными чертами личности.
Приведем еще одну психологическую характеристику человека, который достиг выдающихся успехов в бизнесе в период с 1991 по 1995 годы, организовав ряд высокодоходных организаций, фирм. Но он оказался малоэффективным при управлении ими. Здесь его постепенно заменили другие.
Если взять всех работников сферы управления, которые стали объектом изучения и у которых по шкале шизоидности теста MMPI были значения более 70 Т-баллов (всего 386 человек), то в процентном отношении получены следующие результаты.