Шизоидность: ?!
Шрифт:
Возможно выделение и других типов шизоидов, по другим формально-логическим признакам. Так, по степени выраженности моральной нормативности встречаются шизоиды:
– с высокой моральной нормативностью;
– с низкой моральной нормативностью;
– промежуточный тип.
По степени внушаемости:
– повышенно внушаемые;
– слабо внушаемые;
– промежуточный подтип и т. д.
Для нашего анализа особо важен факт наличия шизоидов с относительно противоположными личностными и иными особенностями. Эта относительная противоположность и является основанием для выделения их типов.
Наиболее важные с практической
Наряду с подобной типологией наметилась тенденция выделения типов шизоидов в зависимости от личности исследователя, в зависимости от степени распространенности шизоидов с теми или иными чертами. Такие типы выделяли Э.Кречмер (тонко чувствующие аристократы; оторванные от мира идеалисты; холодные, властные эгоисты; сухие и параличные натуры), П. Б.Ганнушкин и другие исследователи. Из отечественных ученых наиболее системно типы шизоидов выделил П. Б. Ганнушкин:
а) интеллектуально примитивные и интеллектуально одаренные;
б) внушаемые и невнушаемые;
в) целеустремленные и лишенные смыслообразующей цели деятельности;
г) с эгоистичными и с альтруистичными доминантами;
д) чудаки-интеллектуалы и чудаки-оригиналы и др.
Выделение этих типов проходило на основании богатого эмпирического опыта, наблюдений за данными людьми. В настоящее же время есть возможность эти экспертные оценки, опыт, методы дополнить данными психодиагностических исследований.
6.2. Экспериментально-психодиагностический анализ типологических особенностей профессиональной деятельности лиц с шизоидными чертами в сфере управления людьми
Есть немало случаев, когда шизоидные личности, используя компенсаторные механизмы, не снижают эффективности профессиональной и иной деятельности. Анализ психологических характеристик позволяет это подтвердить эмпирическими фактами. Одна из особенностей такого анализа заключается в том, что вначале эти характеристики были написаны психологами по результатам наблюдения, с использованием метода экспертных оценок, а затем была проведена углубленная психодиагностика в результате которой были выявлены шизоидно акцентуированные черты личности или же просто резкое повышение шкалы Sc теста MMPI.
Вот один из примеров подобной характеристики: «Личность сильная, способная ставить серьезные и дальние цели и мобилизоваться на их достижение. Волевой, настойчив в решении практических задач.
Хороший опыт практической работы, в том числе и на самостоятельных управленческих должностях.
Коммуникабелен. Разбирается в людях, может выделить сильные и слабые стороны подчиненных, умело учитывает их психологические особенности в управленческой деятельности.
Достаточно объективен, принимает решения на основе всесторонних расчетов. По характеру спокоен, уравновешен, способен к глубоким привязанностям. Ценит дружбу, верность слову.
Предприимчив, сообразителен, инициативен, умеет энергично работать.
Развито чувство собственного
В данном случае, не смотря на то, что 8-я шкала методики MMPI показала более 75 Т-баллов, у личности наблюдается высокая сбалансированность личностных качеств, отсутствие каких-либо признаков проявления шизоидных черт личности. Не снижены у нее и интеллектуальные способности: по интеллектуальным тестам получены результаты на уровне 120 IQ.
Шизоидные черты личности, в меру выраженные, бывают даже хороши, если они сочетаются с компетентностью, профессионализмом и помогают «пробивать» дорогу на практике. Вот пример:
«Личность сильная, умная, ответственная, высоконравственная. Склонен к жесткой борьбе за свой социальный престиж, за лидерство, имеет комплекс начальника.
Характерен. Конфликтен, хотя большей частью конфликты конструктивны по своей сути. Настойчив. Упорен. Самоуверен.
Малоподатлив. Может постоять за свои интересы и интересы дела. Активен в системе межличностных отношений. Однако проблематику чувствует и компетентен понимает больше в сфере своей профессиональной подготовки. За рамками компетентности не всегда эффективен. Такие успешны только в видах деятельности, где являются хорошими профессионалами».
В данном случае шизоидные черты личности во многом успешно компенсированы другими качествами обследуемого, хотя и проявляются в форме малоподатливости, конфликтности. Однако мотивация личности на дело, высокий профессионализм позволяют направлять эти черты на успешное преодоление некомпетентности других, на достижение цели деятельности. В то же время при занятии деятельностью, в которой данная личность некомпетентна, данные качества уже могут мешать профессионалам, мешают делу.
В некоторых случаях шизоидные черты личности проявляются в форме «прилипчивости» к нужным людям. И даже если у такого человека нет достаточных способностей к профессиональной деятельности, он может держаться «на плаву» благодаря данным качествам. Вот одна из характеристик на этот счет:
«Личность, знающая жизнь, умеющая устанавливать контакты с представителями различных групп и успешно функционировать в различных социальных средах.
Доминантен в системе межличностных отношений, борется за лидерство, за самоутверждение. Может навязать свою волю другим. Прилипчив в системе межличностных отношений. Может войти в доверительный контакт с нужными людьми и добиться от них необходимого.
Умеет показать свой труд, преподать себя, развить активную деятельность в целях рекламы, саморекламы.
В настоящее время психика перенапряжена, теряет немало энергии в процессе практической деятельности.
Характерен. Упорен. Настойчив. Нацелен на достижение социального успеха.
После соответствующей психокоррекции может быть выдвинут на вышестоящую должность».
При этом есть все основания полагать, что негативные черты личности, в том числе и шизоидного типа, можно компенсировать, видоизменить. При этом, естественно, для данного человека более подходят не предметные виды деятельности, а связанные с общением, с людьми: достать, пробить, выжать, заставить, принудить сделать и т. д. Каждый хорош на своем месте.