Итоги № 23 (2013)

Итоги Итоги Журнал

Абсолютно не важны. Если у людей адекватные человеческие и жизненные ценности и при этом они умеренных взглядов, то вполне возможно, что у них будут различаться мнение на пути и методы развития общества и государства. Главное, чтобы человек был хороший и прекрасно трудился.

Андрей Яковлев

ге­не­раль­ный ди­рек­тор се­ти ма­га­зи­нов «Гло­бус Гур­мэ»

Ответ такой: не важны. Мы отбираем сотрудников не по политическим убеждениям. Другой вопрос — важно, особенно для топ-менеджеров, чтобы система ценностей была одинакова. А система ценностей базируется на более важных постулатах, нежели политические пристрастия. С большой долей вероятности у тех людей, у которых одинаковая система ценностей, политические взгляды тоже совпадают. При приеме на работу мы фильтруем людей по системе ценностей, а не по политическим взглядам.

Борис Ким

член со­ве­та ди­рек­то­ров Груп­пы QIWI

Нет, политические взгляды моих сотрудников для меня не важны, но и кричать о своей политической ориентации и устраивать на производстве ячейки я тоже не позволю. В то же время людей, которые не любят Россию, не уважают ее народ, на работу я не беру. Пусть голосуют, за кого хотят, уж в это я не лезу, поскольку это право любого гражданина, которое прописано в нашей Конституции. Но даже если я работаю с иностранцами или же нанимаю к себе (например, сейчас в компанию устраивается француз), мне важно, чтобы они уважали нашу страну, которая дает им возможность заработать деньги.

Вадим Дымов

ос­но­ва­тель ком­па­нии «Дымов»

Нет, политическая позиция коллег для меня совершенно непринципиальна, потому что когда мы говорим о таких вещах, как, например, национализм и что-то подобное, то это, на мой взгляд и взгляд Уголовного кодекса, является не политической платформой, а чем-то иным. Да даже если мы говорим об осознанном политическом выборе — ну какое мне дело?! Главное, чтобы был позитивный результат. В конце концов, нет никаких данных, свидетельствующих о том, что политизированный коллектив работает лучше или хуже неполитизированного.

Альберт Еганян

пар­тнер юри­ди­чес­кой фир­мы VEGAS LEX

Нет, политическая позиция моих сотрудников для меня не важна, самое главное — профессионализм. Зачем мне знать политические взгляды, например, токаря? Пусть он увлекается, чем хочет, — капитализмом, коммунизмом, автократией — чем угодно. Главное, чтобы не бастовал. С топ-менеджерами ситуация такая же, поскольку по сути они такие же токари, только работают больше головой.

Сергей Гусев

пред­се­да­тель со­ве­та ди­рек­то­ров про­мыш­лен­но­го объ­еди­не­ния «Сла­вян­ка»

По-моему, вне зависимости от того, кем ты работаешь в бизнесе или на государственной службе, совершенно необязательно быть политизированным. Это так же непринципиально, как быть или не быть фанатом-металлистом или вышивать гладью. Это всего лишь увлечение, которое не может и не должно накладывать никакого отпечатка на характер деятельности человека и его профессию (если он не политик). От наемного работника вне зависимости от его должности и от работодателя (частный он или государственный) требуется наличие профессиональных качеств. Хобби и другие увлечения — в том числе и политика — не в счет.