Шизоидность: ?!
Шрифт:
Высокие значения по шкале Sc теста MMPI (в диапазоне от 60 до 70 Т-баллов) при обследовании лиц, имеющих опыт работы с людьми, статистически чаще можно интерпретировать как показатель склонности к нестандартным, нешаблонным решениям, переживаниям, необычному восприятию окружающего мира. Необычность личности рождает и некоторую эмоциональную отверженность, отчужденность от других. Более конкретно структуру данного фактора, данного симптомокомплекса личности можно выявить путем анализа полученных ответов на вопросы теста.
В диапазоне значений шкалы Sc более 70 Т-баллов
При значении шкалы Sc более 100 Т-баллов необходимо углубленное изучение личности с точки зрения структуры ее шизоидности и способности к работе с людьми.
Неоднородность шизоидов по своим личностным особенностям, по методам руководства, по стилю деятельности предопределили сложность их психодиагностики, потребность ее совершенствования. В связи с этим в шкале Sc теста MMPI выделены подфакторы: расщепленности, раздвоенности личности; эмоциональной неудовлетворенности, аутичности; энергетичности. Высокие значения по любому из данных подфакторов статистические чаще показывают проблемные шизоиды; особенно неблагоприятно сочетание подфактора расщепленности личности (высокой) с энергичностью (низкой).
Важнейшими психодиагностическими показателями, показывающими компенсаторные возможности личности с чертами шизоидности в сфере управления людьми являются:
– высокая стрессоустойчивость (психодиагностический показатель – значения шкалы С теста Кэттелла);
– оптимальная, высокая общительность (психодиагностические показатели – шкала А теста Кэттелла и шкала О теста MMPI);
– достаточно высокая моральная нормативность (шкала G теста Кэттелла);
– уверенность в себе (шкала Н теста Кэттелла);
– отсутствие комплексов в общении с людьми (подозрительность, тревожность и др. – шкалы Н, L, О теста Кэттелла и др.);
– высокий самоконтроль (шкала Q3 теста Кэттелла), релаксированность психики (шкала Q4 теста Кэттелла) и др.;
– хорошее здоровье, настроение (шкалы HS – ипохондрии и De – депрессии теста MMPI);
– сбалансированность психики, отсутствие акцентуаций личности (истероидной, психопатической, паранойяльной, психастенической, гипомании и др.).
Негативные значения по данным факторам усугубляют проблемность шизоида с точки зрения его использования в системе управленческих отношений, повышает вероятность профессиональной деформации в сфере управления.
Важнейшими биографическими факторами, позволяющими выявить компенсаторные возможности шизоидов в системе управленческих отношений, являются:
– успешные результаты обучения в школе, вузе;
– успешные результаты практической деятельности;
– удовлетворенность родственными отношениями, особенно с наиболее близкими людьми;
– успешное участие в общественной работе и др.
Эффект компенсации шизоидных черт личности другими качествами в принципе поддается алгоритмизации, а следовательно и может быть автоматизирован, включен в систему
При психодиагностике лиц с выраженными шизоидными чертами путем массовых опросов они очень редко говорят о наличии среди их родственников лиц с психическими отклонениями. Однако, в то же время они значительно реже категорично отвечают, что таких родственников нет, «уходя» в так называемые запасные вопросы, которые позволяют проявиться защитным реакциям. Такие ответы могут служить своеобразными «ловушками» для лиц, скрывающих что-то из своей биографии. На них должно быть направлено особое внимание исследователей.
9. Лица с чертами шизоидной акцентуации, и особенно шизоиды, требуют учета своих индивидуально-психологических особенностей в интересах психолого-акмеологического сопровождения их профессиональной деятельности. Рекомендации по профоориентации, психокоррекции, профессиональной ориентации; профессионально-психологическому отбору; психокоррекции; психологическим тренировкам с использованием технологий формирования «акме»; психологическую реабилитацию (в случае, если это необходимо) и другим компонентам психолого-акмеологического сопровождения для лиц с четами шизоидности в высшей степени индивидуализированы.
Обычно профессиональную деятельность, связанную с работой с людьми, выбирают лица с четами шизоидности, у которых актуализирована потребность в контактах. В большинстве случаев это не тяжелые шизоиды. Однако в процессе профессиональной деятельности, особенно если она протекает с большим напряжением, в ситуациях стресса, может актуализироваться и потребность в уединении. Если она не будет своевременно удовлетворена, то вероятен процесс профессиональной деформации, активного перехода работника из группы лиц с чертами шизоидной акцентуации в группу шизоидов, что может привнести немало проблем в процесс управления людьми, снизить эффективность деятельности всей организации.
Поэтому психолого-акмеологическое сопровождение профессиональной деятельности таких лиц – важный резерв повышения эффективности человеческого фактора в сфере управления людьми. Особо важно при этом уловить, что более стабилизирует личность в профессиональном плане: ограничение ее контактов, создание условий для уединения, большей самостоятельности в профессиональной деятельности или же интенсификация эмпатичного общения, введение в коллективную профессиональную деятельность, своевременная смена круга профессионального общения.
Диагностика этого момента – центральная проблема психолого-акмеологического сопровождения профессиональной деятельности лиц с чертами шизоидности. Точность принятия такого решения зависит как от точности тестовой психодиагностики, так и от точности диагностики путем наблюдения, анализа результатов деятельности и другими традиционными методами исследования. Важная роль при этом принадлежит и жизненному опыту, и интуиции психолога. Таким образом, успешное психолого-акмеологическое сопровождение профессиональной деятельности лиц с четами шизоидной акцентуации это не только наука, но и искусство.