Исповедь оборотня
Шрифт:
никак нельзя!
– Что ж! Тогда давайте приступим! – я уставился на зама.
Начальник отдела кадров круто взялся за руководство вытрезвителя, возможно,
поставил их в жёсткие рамки. И всё же, что-то произошло. Но, что, что? По каким-то,
непонятным, причинам, мне, этого не говорят. Вот, она, тоже, сидит и молчит.
Наталья Александровна, не обращая на меня никакого внимания, замерла на какое-то
время, углублённая в свои тяжкие думы, смотря перед собой. Словно
сидящее на столе, которое гипнотизирует волю, желания, лишая её двигаться и произносить
слова. И теперь, понимая всю трагичность положения, не может освободиться от этих чар.
Остекленевшими глазами, в ужасе, безропотно ожидает своей участи, но ничего не
происходит. Скорей всего, она поняла, что действия требуются от неё. Оцепенение прошло,
она медленно подняла тяжёлый взгляд. Какое-то время смотрела на меня, словно ища во мне
что-то непонятное, неизвестное. Вдруг заговорила, чётко проговаривая каждое слово, стала
излагать суть происходящего. Возможно, говорила не всё, что думала:
– Не в моих правилах хитрить и приукрашивать! Мы, с вами, офицеры! Буду говорить
так, как её сама вижу! Была назначена, на эту должность незадолго, до вашего прибытия
сюда! Так же, как и вам, передо мной, ставились задачи! После ознакомления состоянием дел
в вытрезвителе, с сотрудниками, выводы для себя сделала не утешительные! Это меня
удручает! Моё глубокое убеждение, что в первую очередь, все необходимые условия, для
успешного выполнения поставленных задач, создаёт руководящее звено! И в его обязанность
входит контроль над соблюдением этих требований! Как обеспечишь, потребуешь, так и
получится! Как в поговорке: «Как аукнется, так и откликнется!» Каково управление, таков и
коллектив! Буду говорить откровенно! Начну с начальника медвытрезвителя! Я, ничего не
имею против Юлия Юльевича, но вина за нынешнее состояние дел, полностью ложится на
него! Он, в подразделении не работает! Ограничивается распеканием милиционеров, не
вникая в суть дела! Не проявляя должного уровня работе в доверенном подразделении, довёл
до того, что медвытрезвитель скатился на последние места! Коллектив варится в
собственном соку! Но и после сделанных замечаний, не собирается наводить порядок! Нет
системности в его деятельности! Или не хочет, или не умеет! Пришёл, покричал и ушёл, вот
вся его работа! Занятый, какими-то левыми делами, которые совершенно не относятся к
деятельности, по выполнению должностных обязанностей, ему совершенно не до
сотрудников! Когда-то, давно, в своё время, приехав с Ростовской области, после армии,
поступил на службу в милицию, в полк ППС! Пару раз
там занимался, но после этих командировок, будучи сержантом, получил офицерское звание,
награждён правительственными наградами! Начальство благосклонно относится к нему!
Возможно, заслужил, или заслуживает! Но, от этого, нам, не становится легче! Конечно,
можно написать докладную, так, мол, и так, начальник не работает, довёл, упустил и так
далее. Ситуация от этого не поменяется. Начальство пристальнее начнёт приглядываться к
нам и не понятно чем это может закончиться. Авторитета нам это точно не прибавит, за то
отгребём по полной. Всё равно, всю работу, придётся выполнить нам! Если говорить про
коллектив в целом, скажу, что ребята не плохие, да и вы сами это прекрасно видите!
Поставленные, конкретные задачи, если заинтересовать их, исполняют качественно, со
знанием дела. Что, к сожалению, происходит крайне редко! Каждый живёт сам по себе! Есть
микрогруппы, которые живут самостоятельной жизнью! Отношения между собой, часто
натянутые, поддерживаются лишь ради приличия, но не более! Объединяют всех частые
пьянки на рабочем месте! Нет связующего, руководящего звена! Нет общего коллектива!
Такая ситуация не нужна никому! Хватит так жить! Начальство УВД, поставило конкретные
задачи и сроки! Пора трогаться с этой мёртвой точки! Настало время, когда необходимо
показать свои организаторские способности! С первых дней службы в этом подразделении, я
старалась навести порядок, но результаты плачевные! Мне одной с ними не справиться! Я не
сторонник жёстких мер! Ребята меня уважают, но, как нового работника, не очень
воспринимают! Во многих вопросах в профессиональном плане разбираются лучше меня!
Всё же мужское начало доминирует! Нужен человек из их среды, который окажет на них
влияние и заставит делать, как положено! Нужен лидер, авторитет! – немного помолчав,
добавила, – Я вам обрисовала общее положение дел! Каковы ваши предложения? По вашему
мнению, с чего начнём?
– Да! Хорошего действительно мало! Про Юлий Юльевича, мне тоже известно! Это
всё происходит на наших глазах! Докладная, однозначно отпадает, этим мы покажем своё
бессилие! Мы, ещё ничего не создали, не показали себя, чтоб что-то требовать от начальства!
И только создав нормальный коллектив, можем доказать, что чего-то стоим! Чтоб с нами
можно было разговаривать! Я думаю, для начала, нужно привлечь на свою сторону
прапорщика Карпенко! Заинтересовать его чем-нибудь, чтоб не пошёл на попятную! Он один