Человек с рублём

Ходорковский Михаил Борисович

2.Установить т. Брежневой Г. Л.с 1 июня 1988 года персональную пенсию союзного значения в размере 150 (сто пятьдесят) рублей в месяц пожизненно.

Председатель комиссии И. КАПИТОНОВ

Ответственный секретарь комиссии

Т.НИКОЛАЕВА

* * *

Совет Министров СССР

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 мая 1986 года № 916р

Принять предложение Комиссии по установлению персональных пенсий при СМ СССР об установлении т. Брежневу Ю. Л. персональной пенсии в размере 275 рублей в месяц, а также о сохранении за ним права пользоваться первой поликлиникой Четвертого Главного управления при Минздраве СССР и столовой лечебного питания.

Председатель Совета Министров СССР Н. РЫЖКОВ

* * *

Совет

Министров СССР

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 мая 1986 года № 1058р

Принять предложение Комиссии по установлению персональных пенсий при СМ СССР о частичном изменении распоряжения СМ СССР от 10 мая 1986 года № 916, установив т. Брежневу Ю. Л. персональную пенсию в размере 300 рублей в месяц.

Председатель Совета Министров СССР Н. РЫЖКОВ

* * *

Совет Министров СССР

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 июня 1988 г. за № 1151р

Москва, Кремль

…Распоряжения Совета Министров СССР от 10 мая 1986 года № 916 и от 26 мая 1986 года за № 1058 о материальном обеспечении т. Брежнева Ю. Л. отменить.

Председатель Совета Министров СССР Н. РЫЖКОВ

* * *

ВЫПИСКА из протокола № 28 заседания Комиссии по установлению персональных пенсий при СМ СССР от 21 июня 1988 года:

«...2. Установить т. Брежневу Ю. Л. с 6 июня 1988 года персональную пенсию союзного значения в размере 220 рублей в месяц, в виде исключения, пожизненно.

Председатель комиссии И. КАПИТОНОВ

Ответственный секретарь Т. НИКОЛАЕВА

ЭТО НЕ П. А СТОЛЫПИН!

Премьер-министр великой державы, который три (!) раза возвращался к вопросу о размерах пенсий бывшему первому заму министра внешней торговли, то разрешил увеличить ее на 25 рублей, то отменил свое же решение, – это не премьер-министр. Он так и оказался неспособным создать систему, освобождающую его от необходимости вникать в столь микроскопические проблемы.

Себестоимость рабочего часа премьера – сотни миллионов рублей. Он похвалялся тем, что работал по 15-16 часов в сутки. А ведь именно при нем и начался развал экономики. Грош цена такой работоспособности, если она направлена на ловлю блох. Узнай американцы, что их президент занимается центовыми проблемами... Ситуация для Америки анекдотическая: такого просто не внесут даже в избирательные бюллетени.

В мужском коллективе получили премию, идет собрание, как ее оприходовать,

– Давайте пропьем! – предложила группа товарищей.

– Давайте пропьем с женщинами легкого поведения! – предложила другая.

– Может, сходим на экскурсию? – предложил кто-то.

– А не лучше ли отдать премию женам? – пискнули из задних рядов.

– У меня в руках монета, – сказал председатель собрания, подводя итог. – Если упадет решкой – премию пропить, если орлом – пропить с женщинами, если на ребро – пойдем на экскурсию, если зависнет в воздухе – отдадим женам!

Хорош не тот пожарный, что быстро тушит, а тот, что до пожара не доводит. И не быть нам богатым, пока не появится Система, исключающая отвлечение внимания высшего эшелона власти на решение дел, разрешимых на уровне клерка.

ГОЛОС ИЗ ПРОШЛОГО ЗА ДИКТАТ КУЛАКА

Коль уж зашла речь о бывшем премьер-министре, небезынтересно мнение о нем человека из партийно-советской легенды Лазаря Моисеевича Кагановича. Незадолго до кончины он дал интервью:

«Возьмите уголь. Меня трясут забастовки. Каждая забастовка. Я знаю, что такое шахта, что такое уголь. Я был нарком угольной промышленности. Лазил по этим шахтам и знаю. Знаю бедняг рабочих, как они работают. И вместе с тем не могу допустить, чтобы у нас были такие забастовки. Внутренне.

Органически. У меня раздвоение. Как быть? Одобрять? Не одобрять? Одобрять я не могу. В то же время трудное положение у них. Вместе с тем... уголь... если забастуют... Это черт знает что! А железнодорожники если забастуют?.. Так что видите, вот эти все шибздики, которые вокруг да около ходят, в том числе и «рои» всякие, и прочие, так им что, им что до забастовки, что остановка железнодорожного транспорта или что-нибудь такое. А буза, которая идет между Арменией и Азербайджаном, это же черт знает что! Или возьмите: контейнеры. Оказывается, десятки тысяч контейнеров стоят и не вывозятся. Что это такое? Да разве я бы допустил нечто подобное?! Да разве я молчал бы?! Морской министр выступает: «С восемьдесят восьмого года получатели не забирают у меня контейнеры, которые стоят в портах». Где же ты был, морской министр?! Как ты допускаешь подобное?! Разве это возможно? Это невозможная вещь! То, что делается сейчас в стране... Я послушал заседание Совнаркома по телевизору. Это было дней 15 тому назад. Я сидел, и меня трясло. Бедняга Председатель Совета Министров Рыжков говорит: «Товарищи, это невозможная вещь. Ведь так нельзя! Страна же у нас разорится, если так дело дальше пойдет». Ну, кого ты агитируешь? Кого ты страшишь? Ты назови фамилию и скажи: «Товарищ прокурор, пойдите сюда. Привлеките к суду такого-то». Вот и все!

Так вот ты, пожалуйста, скажи: привлеките-ка его по закону к суду. К суду того получателя, который с 88-года не выписывает контейнеры с товарами, а товаров в магазинах нет. Так его на 10 лет посадить надо, сукиного сына! По закону... Ты и суди по закону прохвоста эдакого!»

ДИКТАТУРА ВЫГОДЫ

Круты были на расправу, ох круты!!!

Но – не были уговаривающими, не взывали к совести на заседаниях правительства. Но они не смогли и не могли создать систему, где бы руководил принцип Выгоды. Они так и не пришли – да и не шли! – к диктатуре Выгоды, были за диктат кулака. Систему стимулов они подменили Страхом. Это был возврат к рабовладельческим временам. Раб отбывал повинность, его лишили перспективы. Отсюда и результат.

СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ ПРЕССА:

«Какими деловыми принципами вы руководствуетесь при подборе кадров?

Мы отдаем предпочтение молодым, ибо это качество подразумевает высокую работоспособность (10-12 часов в день) и мобильность сознания. Мне 26 лет, генеральному директору – 27, самому старшему из директоров – 36.

Кроме того, у нас особый психологический климат. Мы имеем возможности взять на одно место нескольких человек и дать им возможность проявить себя. Стаж, опыт, образование существенной роли не играют. Главное – как человек работает. Критерии оценки в зависимости от направления работы разные. Это может быть и количество принесенной прибыли, и число привлеченных клиентов.

Кроме того, все сотрудники знают, что у нас есть кадровый банк. Из тех специалистов, что находятся в поле нашего зрения, мы можем сменить свой штат полностью три раза».

(Газета «Карьера», март 1991 г.

Из интервью с директором по рекламе

МЕНАТЕПа В. Сурковым)

«МНТК – МЕНАТЕП: деньги – такая вещь, которую можно брать и за глаза

Межотраслевой научно-технический комплекс (МНТК) «Микрохирургия глаза» сделал первые шаги к цивилизованной страховой медицине. Желающие в течение пяти лет получать в МНТК внеочередное бесплатное медицинское обслуживание смогут приобрести в ближайшее время специальные свидетельства, которые комплекс выпустит совместно с АКИБ НТП – базовым банком международного финансового объединения МЕНАТЕП.