Учитель
Шрифт:
И в памяти всплывают слова, которые он не однажды слышал на собраниях-совещаниях: «кадры решают все». Действительно, можно мечтать о многом и прекрасном, но ведь кто-то должен воплощать эти мысли-фантазии в жизнь. Но кто их воплотит? Не дух же святой и не джин из детских сказок, что сказывала еще его добрая ажешка.
Так думал Кабике: «Значит главный воплотитель наших мечтаний и дум – это труженик: пахарь, скотник, чабан, механизатор, шофер, строитель…, они же воплощают в жизнь наши планы и мечты. Значит главные в этой жизни
Да, они тоже нужны, но не они главные в созидании, они обслуживают созидателей.
Нужны люди с мозолистыми руками, с честными глазами, с верой, что их труд будет замечен и вознагражден.
Труд созидания, труд воплощения в жизнь задумок своего правителя, труд, направленный на улучшение жизни труженика и его семьи.
А правитель он – директор совхоза! Он должен подобрать кадры, расставить по их способностям и наклонностям, дать им свободу действий, вооружить их своей идеей и возглавить их во имя исполнения поставленных им же задач. Но в их благо! Во благо тех, кто превращает в реальность думы, мечты и чаяния».
Значит, делает он вывод для себя – главное, – кадры. Люди труда, люди созидающие – они соль земли! А как же бухгалтера, экономисты, агрономы, зоотехники…? А они прислуга для тех, кто соль земли. Соответственно и их место в иерархии о чинах и званиях второстепенное.
«Вы – соль земли. Если же соль потеряет силу, то чем сделать её солёной? Она уже ни к чему негодна, как разве выбросить её вон, на попрание людям». (Евангелие от Матфея, гл. 5, стих13).
Нет тружеников, и не нужна обслуга – кого им обслуживать? Не себя же?
Идет массированное переселение сельских жителей в города. Земля теряет свою «силу», тех, кто её обрабатывает, чем же её сделать «солёной», т.е. плодоносящей, если нет тех, кто её обрабатывает, засевает, ухаживает за ней и в нужный час собирает жатву, – «если же соль потеряет силу, то чем сделать её солёной?»
Массовая урбанизация гибельна для нашей страны – мы покидаем те площади, которые заселялись в течение сотен лет, оставляя огромные массивы без пригляда и охраны, при нашем немногочисленном населении бесхозные и бесконтрольные земли могут принести немало бед и лишений…. Мы ещё не раз вздрогнем от близоруких «программ» урбанизации – у нас 9-я в мире территория и мы лишь на 64-том месте по численности населения. Урбанизируются государства с небольшими территориями и многочисленным населением. А подходят ли нам их «лекала»?
Но где же их взять, эти самые «кадры» что «решают всё»? Может попробовать переманить их из Сулуколя? Ведь там мощное халиуллинское племя, люди, проверенные временем и свершениями. Умеющие созидать, невзирая на внешние условия.
Нужно послать своих верных людей для активной агитации, да и директор там далеко не ровня Халиуллину, вряд ли будет воспрепятствовать людям в выезде в другое хозяйство. Задумано – сделано. Тут же отправляются в Сулуколь агенты Тургумбаева.
Разговор.
Агитация.
Убеждение.
И сулукольцы всколыхнулись…. После Халиуллина пришел не тот, на кого надеялись сулукольцы, не оправдал их
Контора, так называлось помещение, где работали директор и главные специалисты совхоза, – медленно отделялась от тружеников – как плавучий кочкарник в озере. Показатели Сулуколя пошатнулись и тихо поползли вниз…. Коллектив уходил в застой…. (читай «Зубры директорского корпуса Семиозерья», повести о Халиуллине и Танько).
И тут как тут «агенты» Тургумбаева. «У нас боевой директор, создаем новый совхоз, выстроим новые дома, школы, садики, базы, склады…». Соблазн велик. Ещё не угасло в душах людей шумная, энергичная, насыщенная делами и героикой целинная эпопея. А тут подворачивается возможность вновь окунуться в романтику великих дел, стать соучастником преобразования целинной степи.
А в Сулуколе после Халиуллина стало как-то дремотно, застойно, скучно….
Сначала молодежь кинулась в Целинный, на разведку. Новый директор, совсем ещё молодой – всего 30 лет, но подвижный, как кусочек металлического натрия в воде, приветливый, просто расспрашивает о семье, родителях, какая работа привлекает….
И шеренги новых тракторов, автомобилей, специальной техники завораживают разведчиков. А там, где вскоре будет стройучасток – горы леса и пиломатериалов, панели финских домов, штабеля шифера, горки ящиков с гвоздями, стеклом…. Как не примагнититься ко всему этому? Да, тем более что директор сам водит экскурсии по будущим цехам и объектам.
Примагнитились.
Переехали.
И никогда не пожалели.
Первая посевная (1961 года) показала директору, что главные специалисты, хоть и молоды, но людьми дорожат, но землю-кормилицу любят, но дисциплину и порядок требуют.
Людям нравилась определенность и строгость директора: четко и немногословно поставленная задача и строгий спрос за выполнение порученного.
Сам был обязателен в исполнении своих обещаний, но и со специалистов и рабочих требовал четко организованной работы и конкретных результатов.
Такого руководителя ценят труженики.
Люди любят разумную силу. А всякая власть должна быть разумной.
И сильной.
И честной.
И справедливой.
Но кроме Сулуколя есть еще немало хозяйств, откуда можно пригласить хороших рабочих, да из мест далеких (Челябинская, Свердловская, Курганская области, Башкирия, Татария) можно заполучить классных работников сельского хозяйства.
Значит и туда своих «агентов» нужно заслать – вдруг и из России-матушки удастся заполучить ценные кадры.
Кадры – вопрос первостепенный, о них разговор каждую планерку, подведение итогов по вновь прибывающим два раза в неделю.
И строжайший контроль над размещением, за организацией питания, обеспечения жильем, т.е. указанием места строительства будущего дома – рабочий должен знать, что к осени он сможет перевести семью с нажитых мест в новый дом. Нескончаемые директорские заботы….
Полигон
S.T.A.L.K.E.R.
Фантастика:
боевая фантастика
рейтинг книги
