Правоведение
Шрифт:
При работе на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в холодное время года в течение рабочего времени должны предоставляться перерывы для обогревания, включаемые в рабочее время и оплачиваемые, и обеспечиваться условия для обогревания. На погрузочно-разгрузочных и некоторых других работах должны предоставляться дополнительные перерывы для отдыха, также включаемые в рабочее время и оплачиваемые. Режим указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы
Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Для того чтобы работник имел возможность отдохнуть и восстановить работоспособность, рекомендуется, чтобы его продолжительность (вместе со временем обеденного перерыва) была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при пятидневной рабочей неделе – два дня, при шестидневной – один день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110–111 ТК). Порядок предоставления выходных дней зависит от режима работы организации и устанавливается в соответствии со ст. 111 ТК коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок предоставления выходных дней работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК) с соблюдением требований ст. 110 ТК.
Статья 262 предусматривает предоставление по письменному заявлению работника дополнительных выходных дней: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет – четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из них либо разделены ими между собой; женщинам, работающим в сельской местности, – один дополнительный день отдыха в месяц без сохранения заработной платы.
Нерабочие праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
В праздничные дни допускаются работы в непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и организациях, в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
В соответствии со ст. 113 ТК работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Однако законодательство допускает привлечение к работе в эти дни по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
В исключительных случаях, при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ст. 113 ТК, письменного согласия работника достаточно для привлечения его к работе в его выходной или праздничный день.
В других случаях (ограничений в законе не
Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин; несовершеннолетних (за исключением творческих работников). Женщины, имеющие детей до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия с ознакомлением в письменной форме о своем праве отказаться от такой работы (ст. 259, 268 ТК).
Согласно ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, который исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (с изм. от 18.11.2003 г.).
Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
Законодательство о труде различает два вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116119 ТК).
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска (педагогических работников, несовершеннолетних и др.).
Сверх основного отпуска некоторым категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на такие отпуска имеют: работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и их минимальная продолжительность устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• отдельные категории работников за особый характер работы по перечням, утверждаемым Правительством РФ;
• работники с ненормированным рабочим днем; продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней;
• работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК);
• некоторые другие категории работников, установленные законодательством.
Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться работодателем также другим категориям работников за счет собственных средств; порядок и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Порядок исчисления отпуска определен ст. 120 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.